올해 반도체 업황 부진으로 삼성전자 반도체 부문 직원들 성과급이 크게 줄었다고 KBS 한국방송 계현우 기자가 전했다.

방송 보도에 따르면 메모리사업부는 기본급의 12.5%를 받는가 하면, 파운드리 사업부와 같이 아예 성과급을 못 받는 경우도 나왔다.

업계에 따르면 20일 삼성전자에서 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 올해 하반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 0~12.5%로 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.

DS부문 TAI 지급률은 사업부별로 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%였다.

DS부문 메모리사업부는 지난해 상반기에는 최대치인 100%를 받았지만, 반도체 불황으로 실적이 부진한 탓에 지난해 하반기 50%, 올해 상반기 25%로 축소됐다가 이번에 더 줄었다.

글로벌 경기 침체가 몰고 온 반도체 한파로 올해 들어 3분기까지 DS부문 누적 적자는 12조 원대에 달한다.

한편 삼성전자 영상디스플레이(VD)사업부와 모바일경험(MX)사업부의 지급률은 75%, 생활가전사업부는 25%로 각각 책정됐다.

삼성전자의 성과급 제도는 연 2회씩 지급되는 TAI와 연 1회 지급하는 ‘초과이익성과급’(OPI·Overall Performance Incentive)으로 나뉜다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.

[사진 = KBS 뉴스 화면 캡처]